Új év, új én, új munkahely, új karrier. Sokan vannak, akik az év végével mondanak fel régi munkahelyükön, hogy aztán az újabb esztendőt már máshol kezdjék. De hogy lehet ezt jól csinálni?
Harvard Business Review egy hosszú cikkben szedte össze a lényeget. Akár a feszültség, akár a teljes karrierváltás gondolata, vagy egy egyéni vállalkozás vagy épp a szabadúszólét csábítása motivál arra, hogy felmondj, biztos, hogy eszedbe jut néhány dilemma. De mielőtt döntenél, Priscilla Claman karrier coach szerint érdemes több kérdést is feltenni magunknak, mielőtt eljutunk a töréspontra:
- A megfelelő szervezetnek dolgozom?
- A megfelelő pozícióban vagyok?
- Tudom-e a karrieremet egyengetni ebben a pozícióban?
Ha a fenti kérdések bármelyikére „nem” a válasz, akkor ez annak a jele, hogy új lehetőség után kell nézned. Kezdd azzal, hogy alaposan átgondolod, mi történik a jelenlegi munkahelyeden. Ha azt veszed észre, hogy általad tisztelt és nagyrabecsült kollégák hagyják el a vállalatot, a nyereség csökken, vagy a változtatásokat különös indoklás nélkül hajták végre, akkor ténylegesen fontolóra kell venni a váltást. Ez annak a jele lehet, hogy a céggel van a probléma, és érdemes lehet hasonló munkát keresned egy másik munkáltatónál.
Talán nincs lehetőséged tanulni és fejlődni, vagy olyan főnöknek dolgozol, aki akadályozza az előrelépés lehetőségét, hogy megtartson téged a keze alatt dolgozó munkaerőként. Ebben az esetben lehet, hogy nem vagy a megfelelő helyen, és lehet, hogy nem is kell munkahelyet váltanod, csupán a vállalat egy másik részében kell keresgélned.
Végül pedig fontold meg, hogy valóban felkészültél-e a következő karrierlépésre. Ha nem, összpontosíts a karriered eszközeinek – például a hírnevednek, az iparági ismereteinek vagy a hálózatának – kiépítésére, hogy felkészülj a közeljövőben történő lépésre.
Fő a biztonság!
A saját biztonságod érdekében akkor mondj fel, ha érvényes, aláírt szerződésed van az új munkahelyeden. Ezzel az önéletrajzodban is áthidalhatsz több hetet/hónapot, és nem lesz ott egy tátongó űr a két munkahely között. De van olyan eset, amikor ELŐBB mondj fel, és csak utána írd alá az új munkaszerződésed leendő munkaadódnál: akkor, ha a mostani munkakörünk negatív hatással van a testi és a lelki egészségünkre, vagy a munka és a magánélet közötti egyensúlyunkra, és akkor, ha gyanút fogtunk, hogy a vállalat illegális és etikátlan tevékenységekben is részt vesz.
Ne járjon a szád túl hamar!
Ha elhatároztad a felmondást, mindig a főnöködnek jelezd először, hogy elkerüld azokat a kellemetlen szituációkat, hogy másoktól tudja meg előbb. Ez nem csak alapvető etikai kérdés, hanem sokkal inkább taktikai, mivel a következő munkaadód, főként ha irodai, esetleg középvezetői pozícióból váltanál, nagy valószínűséggel ki fogja kérni a főnököd véleményét rólad.
Ne légy túl őszinte!
Csak egy kicsit. Az „utálok itt mindent és mindenkit” nem jó felmondási indok, még akkor sem, ha igaz. Próbálj meg szépíteni, és békésen, ám határozottan, felemelt fejjel távozni. Légy tapintatos és maradj egyenes. Ha a cégnél elfogyott számodra a levegő és nem tud neked lehetőséget nyújtani az előrelépésre, vagy más karriercéljaid vannak annál, amit a munkáltató kínálni tud, akkor ezt bátran oszd meg a főnököddel.
Maradj még kicsit!
Ha van rá lehetőséged és nem szorít az idő, ajánld fel, hogy a felmondási időn túl is maradsz még egy kis ideig míg megtalálják a megfelelő utódodat, ezzel nem csak barátságos viszonyban váltok majd el egymástól, hanem a szakmai reputációdat is emeled.
Mivel töltsd az utolsó napjaid?
Fejezd be a még futó projektjeidet, ne hagyj magad után káoszt. A már elkezdett folyamatok fejeződjenek be mire kilépsz a vállalattól vagy pozíciót váltasz, mert a későbbi megítélésed szempontjából ez nagyon fontos. Ezen felül pedig ne felejtsd el tartani a kapcsolatot azokkal a kollégáiddal, akikkel esetben a jövőben is szeretnéd. Ez jót fog tenni a mentális és lelki egészségednek is. Utóbbi amiatt is fontos, hogyha esetleg évek múltán visszahívnának a régi cégedhez egy számodra megfelelő, esetleg jobban fizető, előnyös pozícióba, akkor a régi kollégáid ugyanolyan barátságosan fogadjanak vissza, mint ahogy elmentél.
Sose feledd, egy munkahelyről a távozás nem történhet haraggal. Mindig a békés, konstruktív, egymással szembeni tisztelet az egyetlen járható út.
Kapcsolódó:
Önazonossággal kerülhető el a kiégés és érhető el siker a munkahelyen
Nem könnyű feladat megtalálni a számunkra leginkább megfelelő munkahelyet és munkakört, igazán szerencsés, aki ezt hosszabb-rövidebb idő alatt, de megvalósítja. Ahhoz, hogy minél kevesebb sikertelen próbálkozást kelljen átélnünk, több időt és figyelmet kell fordítanunk saját magunk és az igényeink megismerésére. Ha olyan feladatkört kell ellátnunk, ami személyiségünkkel, habitusunkkal nincs harmóniában, a munkába járás terhekkel teli, a munkavégzés pedig stresszes lehet.
