A covidban felfutott home office aranykora hamarosan véget érhet, egyre több cégvezető gondolja úgy, hogy nem elég hatékony, ezért helyette inkább a 4 napos irodai munkahéthez térnek vissza.
A Starbucks a nagyok között az első, aki közölte az irodai alkalmazottaival, hogy a heti 3 helyett 4 napot kell irodában tölteniük, ezzel visszaszorítva a home office gyakorlatát. Akiknek pedig ez nem felel meg, elfogadhatják a végkielégítést és felmondhatnak. Brian Niccol, a kávézóóriás jelenlegi vezérigazgatója 1 éve csatlakozott a vállalathoz, és jelentős reformokat vezetett be, többek közt elrendelte, hogy az emberek akkor is a Starbucks -okban tartózkodhassanak, ha nem vásárolnak semmit. Ezen kívül azonnal 1100 munkahelyet és pozíciókat szüntetett meg, amelyek szerinte abszolút nélkülözhetők, és csak a költségeket növelték.
Nem csak a Starbucks szigorított a home office szabályain, az Amazon és a JP Morgan is hasonlóan jár el. A Stanford, az Instituto Tecnogolico Autonomo de Mexico és a Chicagói Egyetem kutatásából kiderül, hogy az Egyesült Államokban a munkakörüket távolról is ellátni képes alkalmazottak körülbelül egyharmadát teljes munkaidőben visszahívták. 1/5 részük teljesen távmunkában, 45% -uk pedig hibrid munkavégzéssel teljesíti munkahelyi kötelességeit.
Ezek az országok kísérleteznek a 4 napos munkahéttel:
Négynapos munkahét: Mely országok vágtak bele és hogy alakult végül?
Legutóbb Portugália jelentette be, hogy Belgium, az Egyesült Királyság és más országok példáját követve kísérletet tesz a négynapos hét bevezetésére. A négynapos munkahét körüli vitákat először a COVID-19 járvány indította el, a munkavállalók és a munkáltatók újragondolták a munkahelyi rugalmasság és a juttatások fontosságát.
