SzevaszFaszi.hu – A férfias magazin
  • Főoldal
  • Autó-Motor
  • Sport
    • Forma-1
    • NBA
    • Foci
    • NFL
  • Tech/Tudomány
    • Öko
    • Jövő
    • Irány az űr
    • Mobil
  • Magasélet
    • Luxus villa
    • Luxus autó
    • Jacht
    • Karóra
  • Dizájn
  • Instantcikk
  • Életmód
    • Egészség
    • Utazás
    • Stílus
    • Edzés
    • Gasztro
  • Kult
    • Film
    • Sorozat
  • +18
    • Instacsaj
    • Galéria
    • Szex
    • Bizarr
SzevaszFaszi.hu – A férfias magazin
SzevaszFaszi.hu – A férfias magazin
  • Főoldal
  • Autó-Motor
  • Sport
    • Forma-1
    • NBA
    • Foci
    • NFL
  • Tech/Tudomány
    • Öko
    • Jövő
    • Irány az űr
    • Mobil
  • Magasélet
    • Luxus villa
    • Luxus autó
    • Jacht
    • Karóra
  • Dizájn
  • Instantcikk
  • Életmód
    • Egészség
    • Utazás
    • Stílus
    • Edzés
    • Gasztro
  • Kult
    • Film
    • Sorozat
  • +18
    • Instacsaj
    • Galéria
    • Szex
    • Bizarr
  • Tech/Tudomány

A mesterséges intelligencia épp olyan előítéletes, mint mindenki más

  • 2022-10-29

Az M.I. -t számos dologra fel lehet használni, az utóbbi években cégek százai például éppenséggel HR -es feladatokat bíztak rá, azonban kiderült, épp olyan előítéletes, kirekesztő és sztereotip, mint egy átlagos ember, ezért azóta fenntartásokkal alkalmazzák.

A Cambridge University kutatói számoltak be arról, hogy a mesterséges intelligencia ilyen irányú alkalmazása nem növelte a sokszínűséget a munkaerő-felvételi folyamatban. Szerintük a jelöltek videóinak vagy jelentkezési lapjainak elemzése „áltudomány”, egy M.I. (egyelőre) nem alkalmas arra, hogy olyan fontos kérdésekben döntsön, mint az, hogy alkalmas-e, vagy a legjobb jelölt-e egy bizonyos személy az adott pozícióra.

Maradnak hosszas, részletes felvételi procedúrák (Fotó: @charlesdeluvio)

Egy 2020 -as felmérés szerint 500 HR-esnek közel a negyede használt MI-t, de a végeredmény majdnem minden esetben elég kontraproduktív, tehát a HR -esek legfontosabb feladatait nem lehet megúszni. Dr. Kerry Mackereth, a Cambridge-i Egyetem Nemi Tanulmányok Központjának posztdoktori kutatója konkrétan „mítosznak” nevezte az mesterséges intelligencia ilyen irányú alkalmazását.

Az MI-t nem lehet csak a munkával kapcsolatos jellemzők vizsgálatára programozni, és nem lehet a nemek és rasszok vizsgálatát kizárni a felvételi folyamatból, mert azok a jellemzők, amelyek szerintünk fontosak, hogy valaki jó alkalmazott legyen, természetüknél fogva kötődnek a nemhez és a rasszhoz

magyarázta a kutató

Korábban olyan nagy cégek, mint például az Amazon is pórul járt ezzel, mert az önéletrajzokból kihámozta, hogy férfiről vagy nőről van-e szó, és a nőket nagyon súlyosan diszkriminálta, legalábbis a cég 2018 -as jelentésében ez áll. Sőt, ugyanezt egyéb vizsgálatok is igazolták. Ennyit arról, hogy „a robotok elveszik a munkánkat.” Nem, inkább oda se adják…

Hirdetés
Megosztás 0
Megosztás 0
Kapcsolódó témák
  • HR
  • M.I.
  • Mesterséges intelligencia
  • Munka
  • Munkahely
Előző cikk
  • Egészség
  • Életmód

Így teszi tönkre a stressz a férfiak nemzőképességét

  • 2022-10-29
Lássuk!
Következő cikk
  • NFL
  • Sport

A Ravens javított a mérlegén, miután legyőzte a Buccaneers -t

  • 2022-10-31
Lássuk!

Mások ezeket olvassák:

Lássuk!

Így néz ki az űrből EGY VÖRÖS LIDÉRC

Lássuk!

Két tanulságos videó, miért ne közlekedj padlógázzal a német autópályán

Lássuk!

OKTÓBERBEN ÉRKEZIK a Welcome to Derry sorozat az HBO Max -re

Írd be a keresőszót, majd nyomj egy entert!