Manapság már nem az a lényeges a munkaerőpiacon, hogy mit tudunk, hanem az, hogy mennyire vagyunk fogékonyak az új készséges és a tudás megszerzésére.
Ezért aztán egyre fontosabbá válik, hogy a folyamatos tanulást valamilyen úton-módon beépítsük a napi rutinunkba. Reid Hoffman, a Linkedin alapítója saját elmondása szerint az alapján keresi az új befektetési lehetőségeket, hogy előbb felméri, hogy a kiszemelt vállalat CEO -ja mennyire volt fejlődőképes az elmúlt időszakban és ebből kikövetkeztethetően mi várható tőle a jövőben.
Satya Nadella, a Microsoft CEO-ja pedig úgy érvel a tanulás folytonossága mellett, hogy „az a munkatárs, aki mindent meg szeretne tanulni mindig sokkal jobb, mint az, aki már mindent tud.” Az igazi kihívás viszont az, hogy kilépve a munkaerőpiacra időnk, energiánk és figyelmünk nagy részét az teszi ki, hogy amit már tudunk, az a lehetőségeink szerint a legjobban hasznosítsuk, és nem marad kapacitás az új tudás és készségek elsajátítására.
A Harward Business Review összegyűjtött néhány rapid tippet ahhoz, hogy hogyan tudnánk úgy összekombinálni a folyamatos munkás a folyamatos tanulással, hogy közben ne szakadjunk ketté ebben.
Tanulj másoktól
Ha olyan emberekkel veszed körbe magad a munkahelyeden és azon kívül is, akik a vállalathoz szorosan kapcsolódnak és tapasztaltabbak nálad, érdemes időnként meghívni egy kávéra, hogy eszmecserét folytathass velük. Remek tudásforrások, emellett pedig a szociális kapcsolataidat is építheted.
A tapasztalat teszi a mestert
A Harward Business Review szerint az egyik legjobb módszer a tanulásra, hogy arról naplót vezetsz. Így pontosan tudod, hogy egész pontosan hol tartottál és milyen úton kell tovább haladnod a hasznos tudás összegyűjtéséhez. Ebben ma már a legtöbb mesterséges intelligencia csetbot tökéletesen jó, legyen az a ChatGPT vagy a Claude.
Szervezz tanulócsoportot
A hozzád hasonló kaliberű emberek között szervezz kisebb csoportot, hogy mindenki a frissen megszerzett hasznost tudást átadhassa a többieknek. Ha pedig veszítene a motivációjából, vagy csak úgy érzi borzasztóan teljesített aznap, itt könnyedén felhúzhatjátok egymást a mélyből. Együtt minden könnyebb, főleg átlendülni a nehészségeken.
Ha irodista vagy, akkor ez is érdekelhet:
HOME OFFICE HELYETT 4 napos munkahét: egy korszak végetért?
A covidban felfutott home office aranykora hamarosan véget érhet, egyre több cégvezető gondolja úgy, hogy nem elég hatékony, ezért helyette inkább a 4 napos irodai munkahéthez térnek vissza.
